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上半年工作简要回顾及三季度工作要点
发布人:Admin    发布日期:2016-08-11 11:24:14    来源:本站原创

 

 

 

 

锡发[2016]25

                     

 

上半年工作简要回顾及三季度工作要点

 

第一部分  上半年工作简要回顾

上半年,公司各级党组织扎实践行“两学一做”,围绕公司“生产自救、改革突围”两条工作主线,抓作风建设,抓党的建设,抓思想政治工作,确保了生产有序恢复,低效无效资产有序退出,各项改革工作稳妥推进,为生产发展和改革攻坚营造了环境,提供了政治保证。主要做了以下几项工作:

1广泛深入开展形势教育和改革动员。针对今年严峻形势和在公司各级党组织中开展了“讲形势、勇担当、群策群力谋发展”为主题的形势教育,编写并下发了《改革自救求生存,背水一战渡难关》的形势教育材料,扎实开展了“三个一”宣传教育活动,即各单位由单位党政领导主持和主讲,进行一次广泛深入的形势宣讲活动;结合当前经济形势和降本控费举措上一堂专题党课;围绕改革自救、内部挖潜开展一次专题讨论,员工参与率达85%以上。特别是对改革进行了深入动员。513,公司召开了“认清形势、正视困难、凝心聚力打好改革突围攻坚战”的改革 动员大会,明确了6大改革思路,出台了8项具体措施。在报纸、电视、微信及网站上,开辟“改革进行时”、“聚焦改革”等专栏进行了详细解读,对改革进度、亮点成果进行跟踪报道,引导员工丢掉幻想,丢掉等、靠、要的思想,寻求改革自救和降本挖潜新举措,作非常之为,努非常之力,顺应市场,挺过低谷求生存。

加强媒体外宣工作。关于公司改革的稿件在《中国有色金属报》发表,截止5月底,公司在上级公司及行业等媒体上共发稿51篇,刷新了历史记录。

2、召开了年度工作目标责任状签字大会。对过去一年落实责任制情况进行了总结,对公司十大重点科技攻关项目进行了表彰奖励。并签订了今年的经营目标、安全环保、党风廉政建设、综合治理、计划生育等五项目标责任书,分解了任务指标,形成了层层落实、人人负责的网络格局。

3、各项改革得到有力推进。按照公司改革的总体方案和“聚焦主业、分离辅业、盘活资产、创新机制、激发活力、分块突围”的改革思路,积极落实各项改革措施。

一是创新机制,改革三项制度。到6月底止,分流安置员工2868人,精简率44%,其中内退1106人,待岗1177人,解除劳动合同585人;通过建立内部劳务市场,加强对待岗员工的统一管理,实现富余员工和生产员工的有效分离,并通过动态竞聘上岗,实现生产单位员工能进能出。创新内部分配制度,实行“一定、二挂、三考核”的工效挂钩考核办法,做到员工收入能高能低,激发内部活力。

二是清理低效无效资产,实现锌产业的有序退出和分立重整。615日对长期亏损的锌厂关停到位,除留部分员工护厂外,900余名员工得到了妥善分流安置。

三是优化产业结构,对不能扭亏的采选厂、锑冶炼厂二次碱渣生产线、精细厂铅渣生产线今年来一直停产,止住了出血点。

四是积极推进“三供一业”移交,城区供水和环卫的移交、电视台的移交等已达成协议。

五是两级机关管理改革、锑主业的分立重整、资产公司与厂办大集体企业分离改革正在按时间节点推进

公司改革力度之大前所未有,通过事前宣讲、事中交流、事后反馈,整个改革过程保持了稳定,得到了上级公司的认可,为锡矿山的生存开辟了通道。

4、扎实开展“两学一做”学教工作。公司在召开专题动员大会后,出台了详细学教方案,做到思路清晰、内容全面、措施具体,并下发了锡发[2016]15号、16号、19号三个专题文件,对组织领导机构、督导小组、学教内容、学教进度、学教方式和考核检查评估等做了具体安排和要求。利用各种媒体对“两学一做”的目的、意义和要求等进行了广泛宣传。56月,已按进度要求完成了阶段性学教工作。各单位认真组织资料,开展学习。南矿党委成员挂靠各工区进行督查,重点抓好支部的学习;采选厂、锌厂、医院、技术中心利用新兴媒体建立了支部微信群,特别有利于放假在外的党员在微信平台上开展学习交流;为检验学习效果,锌厂、动力厂开展了“两学一做”知识竞赛;其他各单位学习记录都较好,并把“做”体现在工作上,锑冶炼厂针对冶炼硫铁矿困难的情况,组织党员攻关小组,为生产排忧解难;计检中心、动力厂、物业公司组织党员开展义务劳动,以一堂特殊的党课向七一献礼;华鑫公司开展了党员面对面交流活动;建安公司、建材厂、规定动作到位,党员带头服从安排,带头做好维稳工作,总体表现好。在学习的基础上,各单位都进行了 “讲政治有信念”、“讲规矩,有纪律”为主题的专题讨论,有完整的党课教材、讨论记录及相关图片资料。通过专题讨论,引导党员成为生产自救、改革图存的坚定支持者和踊跃参与者。

5、抓班子,带队伍,强化领导班子建设。二季度公司班子新老交替实现了平稳过渡,党政主要领导实行同级同责同考核,进一步加强班子整体协同运作和分工负责,提升了整体功能。中心组(扩大)学习做到制度化,学习内容多样化,提升了公司和中层两级班子的素质。完成了中层干部年度述职、群众测评工作及新提拔的中层管理人员“一报告二评议”工作。组织各二级单位党组织书记集中进行述职,并对其履行第一责任人职责进行了民主评议。

公司领导带头改进作风。压缩小车7台进行了公开拍卖;恢复领导班子24小时值班制度;恢复长沙办事处,到长沙出差只能住办事处;严控业务接待标准,坚决刹住内部请客风;建立一周两次的班子碰头会,及时研究解决改革及生产经营中出现的问题。这些做法得到了员工群众的认可,引起了良好反响,为改革突围凝聚了人心。

6、不断加强党建工作。3月份举办了38人参加的建党积极分子培训班,发展新党员38名,31名预备党员按期转正。按上级要求对公司2730共产党员的组织关系进行了集中排查,有7名长期失联党员重新联系上了,并进行了教育。对5名完全失去联系无法查找的党员,已按相关规定和程序进行处置。

召开了退线中管人员座谈会,听取他们的意见与建议,向他们宣讲了司情。走访慰问了特困党员33名和相关统战对象,对公司高级知识分子完善电子档案并上报。召开了“七一”表彰会,表彰了2个先进基层党组织、8个红旗党支部、7名优秀党务工作者和46名优秀共产党员。获评五矿集团先进基层党组织1个,优秀党务工作者1名,优秀党员3名;获评五矿有色控股先进基层党组织2个,优秀党务工作者1名,优秀党员4名;获评娄底市先进基层党组织1个;获评冷水江市先进基层党组织3个,优秀党务工作者3名,优秀党员7名。

各单位基层党支部建设进一步加强。南矿开展了“三亮三当三满意”活动,即共产党员“亮身份当先锋让组织满意,亮业绩当骨干让企业满意,亮承诺当挚友让员工满意”,把这一活动融入安全、生产、质量、效益和三项制度改革等工作的各个环节,有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。锑冶炼厂、精细厂、锌厂、动力厂、储运公司、物业公司等单位结合生产、安全、成本、稳定的实际,开展“支部流动红旗竞赛”、义务劳动和党员攻关、党员安全监督岗、党员示范岗等活动,使党员的先锋作用得到有效发挥。其他各辅助单位、资产、劳服系统党组织三会一课、党内生活走上了正常化、正规化,党内活动进一步丰富,党员活动阵地的建设有明显进步,党员作用日益凸显。

7、加强了党风廉政建设和作风纪律督查。认真落实党风廉政建设“两个责任”,分管领导、单位部门负责人同公司签订了党风廉政建设责任状。组织学习了《有色廉洁文化手册》、中国五矿高级经理人商业行为规范、商业行为承诺书,宣贯五矿经营纪律十则,公司领导向董事会、经营系统中层干部向公司递交了《商业行为承诺书》。开展了“党性觉醒、党员出列、党纪在前、党委到位”反腐倡廉宣传教育月活动,进行了党纪知识测,并制作了小视频上报有色中心纪委。组织观看了廉政教育片《高墙悲歌》。组织开展了4次廉政谈话,以问题为导向,一级谈一级,层层提醒告诫,让红脸出汗成为常态。

严格落实中央八项规定精神,开展了年终分配、春节开支和端午等节日反“四风”专项检查。

加强作风纪律督查。对锑冶炼厂高铜锑招标前后化验结果不一致的情况,进行了深入调查,对相关人员提出了处理意见。对动力厂自行使用外包队伍和临时工进行了调查,提出了处理意见。开展劳动纪律督查12次,在电子显示屏、锡矿山报、电视、微信平台对督查情况进行了通报。

配合有色控股公司完成了公司原总经理的离任审计现场工作。

对原料采购部、进出口公司进行了采购与付款、销售与收款内控检查,提出整改意见8条。完成工程审计项目207个,审减额130万元。

8、积极开展了群团工作。工会组织了以增产节约、降本控费为主题的生产竞赛。开展了三八竞技比赛、女子志愿者义务服务活动和“最美锑都人”图片展;组织《矿工记忆》参加五矿成立65周年大型文艺汇演,并获二等奖。组织队伍参加冷水江市庆祝建党95周年乒乓球、羽毛球比赛。精细冶金厂锑白炉长段绍丰同志获得中国有色金属工业协会“技术能手”荣誉称号,奉义先被评为娄底市五一标兵。南矿技术科员工贺巍获五矿“青年岗位能手”称号。公司工会、南矿工会被评为冷水江市先进单位,南矿工会被评为全国职工书屋示范点,技术中心员工刘鹊鸣被评为湖南省“十佳五一巾帼标兵”。组织义务献血186人次(不含医院),超额完成了任务。退管中心成立了9大文体协会,开展了适合老年人特点的系列活动。团委组织团员青年开展了“弘扬传统祭先烈、立足岗位勇担当”的祭扫烈士陵园活动。“五四”期间,组织开展了“青春同筑锑都梦,逆势突围共启航”的青年讲坛活动和“奔跑吧,青春!”大型户外拓展活动,活跃了青年生活。

8、加强了稳定工作。一是对特殊群体加强政策宣传,主要是涉军、集资群体和要求调增退休金的退休员工、改革分流员工、北区宝塔兴塌陷区居民,对他们的诉求做好政策解释和劝说工作。对宝大兴地区加强巡查,对危房户进行规劝并做好记录。对特殊困难员工公司出台了帮扶政策,共帮扶患癌症、精神病、重症病人和达等级的工伤病人等195人,使他们的基本生活得到了保障。

二是加强安全教育和综合治理。通过开展“安全活动月”等活动,提高员工安全技能和安全意识;加强了对交通、消防、火工产品的安全督查和资源保卫工作。进行了十余次消防安全知识培训,进行消防演练一次。218日扑灭了因有人扫墓引发的炸药库周边火灾,确保了这一重点要害部位的安全。

三是做好护矿工作。协助飞水岩派出所破获了近年来在我公司猖狂盗窃旧电缆、旧电机案,抓获盗窃人员7名。

四是加强信访和落实公司领导接待日活动,加强疏导,为员工解决实际困难。

五是走访慰问,陪同上级公司和政府领导走访慰问了省部级劳模和教授级高工及退线老领导、老干部,为困难员工发放了困难补助。向娄底市申报医疗救助114人,获救助金额13.96万元。医疗帮扶164人,金额18.56万元。

上半年,皇冠电话投注 做了很多工作,但困难也很多。一是由于受行业气候和市场的影响,生产和销售任务都有差欠,利润亏损1.54亿元,资金面临十分紧张的局面。二是随着改革进入深水区,不稳定因素多,各种不合理诉求多,工农关系复杂,维稳任务重。三是支部的基础工作开展不平衡,党员队伍大,党的建设和党员作用的发挥还需进一步加强。

 

第二部分  三季度工作要点

三季度及下半年,后续改革任务很重,生产自救的任务很重,资金和生存的压力很大。公司各级党组织要围绕“挖潜增效益,改革添活力”,继续扎实推进改革改制、降本控费各项工作,广大共产党员要以“一天也不耽误,一刻也不懈怠”的精神献计出力,守住生存底线。具体要做好以下工作。

一、增强安全环保意识,确保平安稳定

在当前企业的低谷时期,安全环保至关重要,可以说是悬在企业头上的一把利剑,一旦出现问题,随时可能压垮企业。各单位要时刻紧绷安全生产这根弦,切实抓好员工安全意识教育和安全培训,提高安全技能。给合“查隐患,反违章,促整改,百日安全无事故”活动的开展,从严反习惯性违章违制,强化督查整改,抓好关键重点部位,抓好防汛抗洪,抓好安全供电,保持安全环保平稳运行。

二、积极开展生产自救,降低成本求生存

要认真搞好思想发动,提振信心,以高昂的精神状态积极开展生产自救。南矿要以抓品位为根本,做到含量与成本两手抓,把成本降到市场成本线(即公司核定的18500/吨)以下。炼厂要抓好持续稳定生产,特别是要精益生产,继续优化各项技术经济指标,把加工成本控制在公司核定的指标以下。要严格按照新的经济责任制模式考核到位。采购要踩准市场节奏,避高峰抢低谷抓好外部锑原料采购,为炼厂均衡生产提供原料支持。经营要抓紧货款回笼,确保现金不断流。广大共产党员要敢于担当,敢于作为,敢于改革,立足岗位勇挑重担,处处发挥模范带头作用,带领员工群众万众一心渡难关。

三、落实改革总体方案,积极稳妥推进改革

公司的改革已经取得阶段性成果。下一步,皇冠电话投注 要按照方案明确的时间节点,稳步推进后续改革。要认真做好改革的宣传教育工作,引领员工解放思想、转变观念、创新思维、形成共识。广大共产党员要发挥示范引领作用,理解改革,支持改革,勇于投身改革,特别是当改革涉及自身利益、单位局部利益时,要顾全大局,在关键时刻体现担当精神、责任意识和身份意识。对改革过程中出现的各种问题要妥善解决,帮助员工解决实际困难,特别是对落聘待岗人员,既要妥善安置,又要做好思想工作,鼓励自主创业和重新竞聘上岗,保持稳定的局面,确保改革顺利推进。

四、扎实推进“两学一做”学习教育,确保取得实效

 “学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育是贯穿全年党的建设的工作主线,要按照公司方案部署的 “八个规定动作”一个一个扎实做到位。公司党委班子成员、各督导组要加强督导,对学习、讨论、党员评议、处置、党组织整顿、严肃党内生活等加强指导,真正使党员学到位,做到位,以学习教育促进各项工作,以各项工作的实际成效检验学习教育成果,推动公司改革脱困,求得生存和发展。

五、认真抓好党建工作

要认真学习领会中央和国资委党委关于从严从实抓好中央企业党的建设、在国企改革中坚持党的领导的指示精神,落实“健全党务工作机构,尽快配齐配强党务工作人员,保证党务干部与经营管理干部同级同酬, 党务工作经费必须纳入企业预算”等要求,充分发挥企业党委在现代企业制度下的政治核心作用。

基层党支部要按湖南省委组织部要求认真做好“五查”工作,加强党员的教育管理,正常开展“三会一课”,正常过组织生活,加强阵地建设,创新渠道和载体,充分发挥党员的模范带头作用。

六、加强纪律作风和廉政建设,为渡难关提供政治保证

清廉、高效的纪律作风是搞好生产自救和改革突围的保证。要加大督查频次和力度,督促领导干部求真务实,坚决反“四风”;督促各级管理人员深入一线,靠前指挥;督促机关人员雷厉风行,提高效率;督促广大员工遵章守纪,勤俭节约,履行岗位职责,坚决治庸、治懒,形成严谨有序、生动活泼的工作局面。

要驰而不息地抓党风廉政建设。聚焦忠诚、干净、担当,切实落实党委的主体责任和纪委的监督责任,开展以“党性觉醒,党员出列,党纪在前,党委到位”为主题的反腐倡廉专题教育。认真组织学习《中国共产党问责条例》,原原本本学条例和学习中纪委书记王岐山的署名文章《用担当的行动诠释对党和人民的忠诚》,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。对相关中层干部递交的承诺书要严格落实,加强对照检查考核。要选取非法用工、销售子公司制度落实等几个重点开展专项效能监察。要强化经营领域、工程领域和关键岗位、重要岗位的廉洁风险防控,加强对销售、采购、招投标、合同、工程项目、民主管理、财务管理和制度执行的监管,强化日常的检查监督,分管领导要对分管单位、部门关键岗位人员进行经常性的提醒告诫。要坚决查处违规违纪违法的典型案例,为公司渡难关营造风清气正、干干净净的政治环境。

七、加强思想政治工作,确保一方稳定

主动作为保稳定。越是在困难的时期,各种矛盾更加凸显。皇冠电话投注 一定要通过多种途径,运用多种方法,主动做工作,加强疏导,直面问题,解决问题。要落实信访维稳责任制,多深入员工,多下访,理顺各方面的关系,营造一个安定环境。

关心员工保稳定。要切实关心员工疾苦,重点要做好“三项制度”改革进程中各类困难员工的摸底建档,按公司政策该帮扶的帮扶到位,实现“精准扶贫”。同时,要充分争取和利用好上级和地方各项扶贫帮困政策,做好金秋助学、职工大病医疗互助等工作,为困难员工尽可能多的谋求政策福利,改善他们的生活。

综合治理保稳定。对改革分流人员要加强交流了解,帮助解决合理诉求。要及时掌握思想动态,有针对性地化解各种矛盾。对涉军、集资等特殊群体要做好说服和管控工作。加强资源和财产保卫工作,对内外勾结的偷盗行为坚决予以打击,对今年破获案件中反映出的物资公司和单位仓库管理混乱的问题从严整顿。对火工品、炸药库、交通安全加强督导。对突发性事件要完善预案,营造安定和谐的外部环境。

 

 

 

 

中共锡矿山闪星锑业有限责任公司委员会

0一六年七月二十日

 

 

 

 

锡矿山闪星锑业有限责任公司办公室   2016720日印发

 

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