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2017年度上半年
发布人:Admin    发布日期:2017-07-20 10:32:32    来源:本站原创

 

 

 

 

 

锡发[2017] 41

                     

 

2017年度上半年

党群工作综合检查情况汇总

 

为切实加强公司党群工作,持续深化“两学一做”学习教育,提升单位两级党组织班子成员的党内履职能力和党群工作整体水平。根据公司党委的安排,公司于6月中下旬对各单位上半年的党群工作进行了综合检查和调研。

此次检查,主要采取听取班子成员工作汇报、查看资料、抽查基层党支部党建工作基本情况、组织座谈交流和单位党建工作问卷以及党的基本知识测试等形式进行。现就检查情况综合汇总如下:

    一、单位党组织班子基本情况

各单位党组织班子团结协作精神比较好,整体作用发挥比较突出,能带头树立“四种意识”和按照“四讲四有”的标准践行“两学一做”,能团结带领广大员工围绕生产建设和深化改革攻坚克难并取得实质成绩。具体表现如下:一是单位党组织书记和其他班子成员“一岗双责”抓党建的履职意识和履职能力明显提高。单位书记都能做到“一岗双责”实履行党组织主体责任,落实了纪委的监督责任,党建工作的整体效果正逐步提升,班子的整体战斗力得到了明显提高。其他班子成员的“一岗双责”意识也正在逐步树立和提高,部分成员能基本做到党务工作和生产经营等工作相互交融、互相促进,大部分单位班子成员做到了经常联系党支部指导和开展党建工作;二是单位班子在贯彻执行党委会议事规则和“三重一大”方面得到明显提高,重大问题重大事项都经过党组织委员会议讨论决定,充分发扬民主,提高了决策质量水平;三是各单位班子成员的政治意识、政治素养和党建基础知识有新提高,对单位和党支部的党群工作指导服务能力迈上新台阶。

存在问题及改进措施:部分班子成员“一岗双责”履职意识有待进一步提高,重业务轻党务,重生产轻党建,重刚性执行轻思想引领的意识和现象还不同程度存在。要牢固树立“一岗双责”意识,做到生产经营与党建工作齐抓共管,党务工作与业务工作相互交融,互相促进。

二、单位党组织建设及作用发挥情况

在组织建设和基础工作等方面,各二级党组织都能按照公司党委的安排和要求开展工作,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用整体发挥较好。

南矿党委围绕安全、生产、质量、效益在各党支部中开展了“一季度一主题”活动,有效促进了安全、生产和降本控费等工作的顺利开展;采选厂加强了对副科级以上管理员工的管理考核,实行一月以考核,一季度一淘汰,有效提高了全体管理员工的工作责任心、工作效率在质量;锑冶炼厂围绕生产经营中心坚持开展支部流动红旗竞赛和党团义务劳动,发挥了党团员的先锋模范作用,厂区现场管理和文化建设效果明显提高;精细厂注重加强宣传思想引导,扎实开展了司情、厂情和形势任务宣讲,统一了员工思想,稳定了员工队伍,并积极开展“创高效,迎矿庆”为主题的劳动生产竞赛,调动了全员生产积极性。其他各单位结合生产、安全、成本、改革和队伍稳定等实际情况,加强支部学习,开展支部竞赛、党团义务劳动和党员攻关、党员示范岗等活动,党的组织建设和阵地建设跃都有提高,党员的先进性进一步发挥。

存在的问题及改进措施:一是少数单位的党建基础工作还应加强,各种会议、学习要按要求组织进行,各种记录要完善规范,重大会议要有会议通知、会议签到考勤和会议纪要等;二是少数党支部的党建基础工作有待加强,“三会一课”记录不规范、过于简单,各种学习流于形式等现象一定程度存在。单位党组织要高度重视,加强对党支部的指导,督促其规范提高;三是极少数党支部书记党务工作重视还不够,忙于事物,疲于党务。今后要提高认识,将党务工作和行政工作有机结合起来;四是极少数党支部书记的业务知识和党务工作能力有待提高,要加强业务学习和理论学习,提高履职能力;五是宣传报道工作发展不平衡,少数单位对宣传思想工作重视不够,宣传报道不积极,任务未完成,宣传效果不理想。相关单位要加强重视,督促单位通讯员提高投稿积极性;六是各单位在思想政研和员工思想动态分析掌握方面还要进一步加强。要发动党务工作人员深入基层,针对生产经营和深化改革等方面出现的新情况新问题进行调查,开展研讨,及时把控员工思想动态并撰写论文。七是部分单位的党建经费投入太少,少数党支部的阵地建设还有待加强。相关支部要适当投入,改善活动阵地,营造良好的党建工作氛围。

三、党风廉政建设方面

各单位党组织在党风廉政建设方面,能自觉履行监督责任,推进廉洁风险防控,贯彻八项规定精神加强作风建设,强化对权力运行监督,开展效能监察和内部控制检查,惩治违纪违规行为,做了大量工作、取得了一定成效。

各单位都能按照中央“八项规定”精神落实工作,管理队伍作风明显好转。加强了效能监察工作,大宗采购实行了招投标,质量投诉现象明显减少,基本保证了生产要求。在加强作风建设的同时注重加强民主管理,实行了厂务公开。领导干部自律意识得到了加强。

存在的问题:一是个别中层干部自律意识、个人形象有待加强,比如打牌有输赢的现象,公司转发了冷水江市有关禁赌限牌的规定。二是工程项目建设,物资采购招投标等方面还存在一些问题。物资采购招投标工作整体情况良好,但让步接收工作还有待加强,个别没按合同规定进行拒收。公司每月审核了原料采购合同,从审核情况来看,存在小金额的杂质扣除计算错误。三边工程不同程度存在,以急需为由仓促施工,手续不齐,有的补办手续也不及时;使用政府补助资金的项目,即使到省招标中心公开招标多次,也很难满足公司的要求。

改进措施:一是强化监管,纪委自己要查案办案。有腐必反,有腐必纠。反腐没有盲区,没有禁区,有法必依,执法必严,处罚到位,严格执行制度。二是要加强制度建设。针对出现的问题,进一步抓紧建立制度,完善制度,加强管理。三是进一步加强物资采购和工程项目招投标管理工作。开展招投标工作的目的是既要降低成本又要确保质量,必须严格程序,规范管理,堵塞漏洞,实现招投标的公开公平公正。 

四、工会工作方面

各单位工会围绕公司《2017年工会工作安排》和《工会工作竞赛考核办法》,突出四项职能,履行工作职责,扎实开展工会工作。亮点主要表现在:

一是健全员代会制度、加强民主管理,实行厂务公开。南

矿、锑冶炼厂厂工会民管工作有制度、有检查、有记录、有评比、有总结。锑冶炼厂、精细冶金厂乙二醇锑车间民主管理好,车间支出帐目清楚明细,工资、奖金上宣传栏。二是生产竞赛成效显著。南矿、锑冶炼厂、采选厂、精细厂等单位分别开展了如“开门红”“献礼杯”“奋进杯”等生产竞赛,竞赛效果好。三是积极开展文体活动,极大活跃了员工文娱生活。各单位工会积极参加公司工会组织的矿庆120周年系列活动及市总有关活动,丰富了员工文化生活,凝聚了人心。四是基础工作整体扎实、规范。特别是南矿基础工作扎实有序,锑冶厂、采选厂、动力厂基础工作也很不错,各种台帐井然有序,各项制度落实好。辅助单位、集体企业总的来说基础工作大都上了一个新台阶。

存在的问题及改进措施:个别单位基础工作有待加强,有的单位民管制度不健全,有的单位虽然有制度,但没按时检查,没记录、没评比和总结。也有个别单位没有对照年初工会工作竞赛方案内容,记录混乱、没条理,还有内容张寇李带现象。工会人员变化大,单位从工会主席到工会工作人员业务水平有待提高。各单位要认真对照这次检发现的问题,认真总结,整改。进一步完善各种基础工作台帐及健全民管制度。

五、综合治理、维稳工作方面

各单位基本上能按照《综合治理责任状》要求组织开展社会治安综合治理工作,无重大治安、刑事案件发生,无重大集访、非访事件发生,无重大安全事故发生。

存在的问题:一是综合治理台账普遍存在不完善,不规范情况。二是一些单位没有把综合治理工作写入单位年度工作规划。三是部分单位综合治理专项会议没有形成会议纪要,不便于检查。四是个单位普遍存在缺乏考核、奖惩措施,对基层组织综合治理责任的考核流于形式。五是单位治保会、义务消防队、调委会等基层组织基本消失,部分单位即使建立了,但也就是保卫人员担任,没有形成群防群治效果。

六、共青团工作方面

各单位团组织能按照公司团委的安排和要求,围绕中心工作开展共青团各项工作,能克服各种困难和压力,积极主动为安全、生产、效益做好力所能及的事情,基本做到了团结青年、引领青年、服务青年。南矿、采选厂、医院、锑冶炼厂和精细厂的团青工作,形式多样、内容紧扣中心工作,效果比较好。其他单位的整体工作质量和效果较以往明显得到加强和提高。

存在问题及改进措施:一是少数单位在团组织的机构设置和团干部待遇方面还要进一步重视;二是少数单位团组织在关注青年、关心青年、服务青年方面还要加强。

七、关于各单位员工代表座谈和问卷调查测试所反映的情况

从组织员工代表座谈和问卷调查以及党的基本知识测试情况看,一是大部分单位的党支部党建工作逐步开始规范并得到加强,支部“三会一课”、党员学习教育、宣传思想、组织生活会以及支部活动等都正在按要求开展,工会工作,厂务公开、综合治理等工作都得到了进一步贯彻执行。以往调查过程中党员和员工代表“一问三不知”的现象明显好转。尤其医院、进出口公司、动力厂、建安公司的党员学习教育得到明显加强,党务工作人员理论素养得以提高,支部党员也感到支部生活更加丰富,精神生活更加充实;二是从党的基本知识测试所反映出,通过支部工作的逐步规范加强,支部党员对党的基本知识和重要理论知识点的掌握更加牢固,党性意识和理论修养得到提高;三是许多员工认为在当前工作量急剧增加的情况下工资收入不能同步增加,改革信念动摇,信心缺失,思想极不稳定,工作积极性严重受挫。四是少数支部党员认为有些党支部的支部工作流于形式和表面,融入生产安全中心工作不够,党支部工作非常被动,支部形同虚设;五是许多员工反映员工队伍年龄搭配不合理、专业技术和特殊工种岗位人员青黄不接现象严重,一定程度上已经影响到公司中心工作;六是部分单位设备老化,已影响到正常的安全生产工作。

 

 

 

               中共锡矿山闪星锑业有限责任公司委员会

                         2017714

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

锡矿山闪星锑业有限责任公司党政办公室 2017714日印发

 

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